Aviso rescisorio de trabajo, dolor de cabeza para las empresas.

El artículo 46 de la Ley Federal de Trabajo, establece que el trabajador o el patrón podrán rescindir la relación laboral, sin incurrir en responsabilidad.

Continuando la lectura el arábigo 47 del mismo ordenamiento, enumera las XV (romano) causas de recisión de trabajo sin responsabilidad del patrón, mismas que son enumerativas, más no limitativas.

El problema, es que los patrones no entregan de manera personal o por medio del Tribunal y de forma detallada las conductas de recisión laboral a los trabajadores, omitiendo elemental situación de los hechos que originaron el despido justificado, por tal circunstancia los pueden condenar al pago de 03 meses de salario o la reinstalación del trabajador, más las prestaciones ordinarias y extraordinarias que el trabajador gozaba.

Siendo un elemento de gran peso, para acreditar el despido justificado de la relación laboral, en vista que la carga de la prueba, le corresponde al patrón de conformidad con el artículo 784 de la Ley Federal de Trabajo,

Haciendo mención que la liquidación del trabajador, deberá de ser ratificado ante los centros de conciliación o el Tribunal, aprobándolo, siempre que no tenga renuncia de los derechos de los trabajadores o ante un fedatario público, en las mismas condiciones señaladas.