No todo se debe de llevar en controversia.

Existen diferentes formas de dirimir un conflicto legal, optando la mayoría de las personas, acudir ante un órgano jurisdiccional y lo que con leva que un tercero decida sobre su derecho.

Omitiendo la forma más pacífica de hacerlo, por medio de un convenio, siendo un especializado de la materia, les ayude a formalizar el convenio, de acuerdo con sus intereses y objetivos.

Es por ello que la solución pacífica de conflictos privilegia los siguientes principios:

Expedites: Se ahorrará un 80% de tiempo, lo anterior enfrente de un juicio,

Economía: Evitara elevar costo de honorarios de un prestador de servicio especializado en contienda jurisdiccional.

Confidencialidad: La información derivada de los procedimientos no podrá ser divulgada.

Flexibilidad: El procedimiento será susceptible de cambios, apegándose a las necesidades de los participantes.

Legalidad y Ejecutoriedad: Las resoluciones deberán de estar apegados a las leyes y no contravenirlas, como la exigencia del convenio en caso de incumpliendo, ante la autoridad competente.

Estas son algunas, de los principios y beneficios que otorga la solución amigable de los conflictos y recuerda siempre estar asesorado por un profesional.