Abogado Laboral en Guadalajara
Defendemos a trabajadores que fueron despedidos o mal liquidados, y asesoramos a empresas para que nunca lleguen a un juicio. Primera consulta sin costo, de lunes a viernes.
Te respondemos el mismo día · Lunes a Viernes
Calculadora de finiquito y liquidación
Calcula en menos de un minuto una estimación de lo que te corresponde conforme a la Ley Federal del Trabajo. Usa la misma metodología que la calculadora oficial del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Jalisco.
Déjanos tus datos y usa el simulador
Sin costo y sin compromiso. Te pedimos tus datos para poder explicarte el resultado y avisarte si detectamos que te corresponde más de lo que arroja el cálculo.
- Acceso inmediato al simulador, sin esperas ni confirmaciones.
- Un abogado revisa tu resultado y te dice si hay conceptos que no se están contando.
- Tus datos son confidenciales y no se comparten con terceros.
Aviso de privacidad+
Thomas & Asociados, Corporativo Legal y Fiscal, con domicilio en Av. Chapultepec 284, piso 1, Col. Lafayette, Guadalajara, Jalisco, es responsable del tratamiento de tus datos personales. Los datos que proporcionas (nombre, teléfono y correo electrónico), así como el resultado que arroje el simulador, se utilizan únicamente para contactarte, brindarte información sobre tu consulta laboral y darle seguimiento. El envío del formulario se realiza a través de un proveedor de servicios de correo que actúa como encargado del tratamiento por cuenta del responsable. No se transfieren a terceros sin tu consentimiento, salvo los casos previstos en el artículo 37 de la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares. Puedes ejercer tus derechos de acceso, rectificación, cancelación u oposición (ARCO), o revocar tu consentimiento, escribiendo a thomas.garcia.abogados@gmail.com.
Si te despidieron, tienes derechos
Muchos trabajadores firman un finiquito por miedo o por desconocimiento y dejan de cobrar lo que legalmente les corresponde. Antes de firmar, consúltanos.
Despido injustificado
Te corrieron sin causa legal. Reclamamos indemnización constitucional, prima de antigüedad y salarios caídos.
Finiquito o liquidación mal pagada
Te pagaron menos de lo que marca la ley o no te pagaron nada. Revisamos los números y reclamamos la diferencia.
Renuncia forzada o presionada
Te obligaron a firmar tu renuncia o una hoja en blanco. Esa firma se puede impugnar; no des tu caso por perdido.
IMSS y seguridad social
Nunca te dieron de alta, te registraron con un salario menor o te faltan semanas cotizadas. Se puede corregir.
Horas extras y descansos
Trabajaste tiempo extra, domingos o días festivos sin que te los pagaran como marca la ley.
Riesgos de trabajo y acoso
Accidentes o enfermedades por el trabajo, y casos de acoso u hostigamiento laboral que te orillaron a salir.
Conforme al artículo 518 de la Ley Federal del Trabajo, la acción por despido prescribe en dos meses contados a partir del día siguiente a la separación. Si ya te despidieron, no lo dejes pasar: escríbenos hoy y revisamos tu caso sin costo.
El juicio más barato es el que nunca empieza
Una terminación mal documentada o un contrato desactualizado puede costarle a su empresa muchas veces lo que cuesta prevenirlo. Trabajamos del lado preventivo y, cuando hace falta, también en la defensa.
Contratos y reglamento interior
Contratos individuales, reglamento interior de trabajo y políticas internas redactados para resistir una demanda.
Reducción de jornada laboral
Preparamos su operación para el esquema de reducción gradual de la jornada: turnos, contratos y registro de horas.
Terminaciones sin riesgo
Bajas, rescisiones y convenios bien documentados y ratificados, para cerrar la relación laboral sin dejar puertas abiertas.
Auditoría laboral preventiva
Revisamos expedientes, nóminas, altas ante el IMSS y esquemas de contratación para detectar contingencias antes de que exploten.
NOM-035 y NOM-037
Cumplimiento de riesgos psicosociales y de teletrabajo, con la documentación que se exige en una inspección.
Conciliación y defensa en juicio
Lo representamos en la conciliación prejudicial ante el Centro de Conciliación Laboral y, si no hay acuerdo, ante el Tribunal Laboral.
Lic. Luis Gerardo Thomas Treviño
Con más de 10 años de experiencia, encabeza personalmente los asuntos del despacho: siempre hay un abogado al frente de tu caso, del primer día hasta el último. Conoce el terreno desde los dos lados —la defensa del trabajador y la prevención dentro de la empresa—, y eso le permite anticipar cómo se va a mover la otra parte y explicarte con claridad qué esperar, cuánto puede durar y qué tan viable es tu asunto.
+10 años litigando en JaliscoAsí se lleva un caso laboral hoy
Desde la reforma laboral, casi todos los conflictos pasan primero por conciliación. Te acompañamos en las tres etapas.
Revisamos tu caso
Nos cuentas qué pasó y traes lo que tengas: contrato, recibos de nómina, finiquito, mensajes. Te decimos con números qué te corresponde.
Conciliación prejudicial
Antes de demandar, la ley exige acudir al Centro de Conciliación Laboral. Vamos contigo y negociamos ahí: muchos casos se resuelven en esta etapa, sin juicio.
Juicio, si hace falta
Si no hay acuerdo justo, presentamos la demanda ante el Tribunal Laboral y llevamos el juicio hasta el final.
Un despacho que da la cara
Más de una década litigando en Jalisco, con un abogado siempre al frente de cada asunto.
Estamos en el corazón de Guadalajara
Resolvemos tus dudas
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar si me despidieron?+
Por regla general, dos meses contados a partir del día siguiente a la separación (artículo 518 de la Ley Federal del Trabajo). Otras prestaciones tienen un plazo de un año (artículo 516). Por eso conviene consultar de inmediato: cada semana que pasa juega en tu contra.
Ya firmé mi finiquito o mi renuncia, ¿ya perdí el derecho?+
No necesariamente. Depende de qué firmaste, en qué condiciones y si lo que te pagaron cubre realmente lo que marca la ley. Si te presionaron a firmar, si firmaste hojas en blanco o si el documento no fue ratificado ante la autoridad, hay caminos. Tráenos el documento y lo revisamos sin costo antes de que des tu caso por perdido.
¿Es obligatorio ir al Centro de Conciliación antes de demandar?+
Sí. Desde la reforma laboral, antes de acudir al Tribunal Laboral hay que agotar la conciliación prejudicial ante el Centro de Conciliación Laboral, salvo casos de excepción que marca la propia ley. Te acompañamos a esa audiencia y negociamos por ti: buena parte de los asuntos se cierra ahí, en menos tiempo y sin el desgaste de un juicio.
¿La calculadora de esta página es el monto exacto que me van a pagar?+
No. Es una estimación orientativa con los conceptos base de la Ley Federal del Trabajo. En un caso real pueden sumarse conceptos que la calculadora no contempla —salarios caídos, horas extras, prima dominical, comisiones o el salario diario integrado— y también pueden existir defensas de la empresa. Por eso el cálculo fino se hace revisando tus documentos.
¿Cuánto cobran por llevar mi caso?+
La primera consulta es sin costo. Después te explicamos el esquema de honorarios antes de que decidas cualquier cosa, por escrito y sin sorpresas. Si tu caso no es viable, te lo decimos de frente.
¿Atienden tanto a trabajadores como a empresas?+
Sí, llevamos ambos lados del derecho laboral: defensa de trabajadores y asesoría preventiva para empresas. Lo que nunca hacemos es representar a las dos partes de un mismo conflicto. Si ya asesoramos a la contraparte de tu asunto, te lo decimos desde el primer momento.
Para leer con calma
En nuestro blog explicamos temas legales en lenguaje sencillo, sin tecnicismos. Estos son algunos de los que más nos preguntan.
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