No todo se debe de llevar en controversia.
Por el Licenciado Luis Gerardo Thomas Treviño
Existen diferentes formas de dirimir un conflicto legal. La mayoría de las personas opta por acudir ante un órgano jurisdiccional, lo que conlleva que un tercero decida sobre su derecho.
Así se omite la forma más pacífica de hacerlo: un convenio que un especialista en la materia les ayude a formalizar, de acuerdo con sus intereses y objetivos.
La solución pacífica de conflictos privilegia los siguientes principios:
Expedites: se ahorrará un 80% de tiempo frente a un juicio.
Economía: evitará elevar el costo de los honorarios de un prestador de servicio especializado en contienda jurisdiccional.
Confidencialidad: la información derivada de los procedimientos no podrá ser divulgada.
Flexibilidad: el procedimiento será susceptible de cambios, apegándose a las necesidades de los participantes.
Legalidad y ejecutoriedad: las resoluciones deberán estar apegadas a las leyes y no contravenirlas, como la exigencia del convenio en caso de incumplimiento, ante la autoridad competente.
Estos son algunos de los principios y beneficios que otorga la solución amigable de los conflictos. Recuerda siempre estar asesorado por un profesional.
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