Prima de antigüedad 2026: cuándo te toca, cómo se calcula y qué pasa si renuncias

La prima de antigüedad es el pago de doce días de salario por cada año que trabajaste para un patrón. Te la deben al terminar la relación de trabajo, pero no en todos los casos: si renuncias, solo te toca cuando ya cumpliste quince años; si te despiden, te toca siempre, aunque el despido haya sido justificado. Te explicamos cuándo procede, cómo se calcula con el tope del salario, cuánto tiempo tienes para reclamarla y qué pasa con el impuesto. Más abajo hay una calculadora con tu caso. En Thomas & Asociados, despacho jurídico en Guadalajara, llevamos asuntos laborales en todo Jalisco.

Cuánto es la prima de antigüedad

El artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo la fija en doce días de salario por cada año de servicios para los trabajadores de planta. Si el último año no está completo, se paga la parte proporcional: la Suprema Corte resolvió hace décadas que lo justo es cubrir el importe que corresponde al tiempo trabajado.¹ Se paga además de cualquier otra prestación que te corresponda, como el finiquito o la indemnización (fracción VI).

Cuándo te la tienen que pagar

• Si renuncias: solo si ya cumpliste quince años de servicios. Con menos, no hay prima. La Suprema Corte consideró que ese requisito es constitucional, porque busca premiar la permanencia en el empleo.²
• Si te despiden: siempre, sin importar los años y sin importar si el despido fue justificado o injustificado.
• Si te vas por culpa del patrón (porque no te paga, te maltrata o te cambia las condiciones): también, con cualquier antigüedad, porque te separas por causa justificada.
• Si el trabajador muere: la reciben sus beneficiarios (el cónyuge o concubino, los hijos y, en su caso, los padres), cualquiera que haya sido su antigüedad (fracción V y artículo 501).
• Si quedas incapacitado por una enfermedad o accidente que no es de trabajo y ya no puedes desempeñar tu puesto: te corresponde un mes de salario más los doce días por año (artículo 54).

Si dejas el trabajo por tu cuenta para pensionarte, en principio aplica la regla de la separación voluntaria: necesitas los quince años con ese patrón. Y cuando muchos trabajadores renuncian al mismo tiempo, más del diez por ciento en un año, la empresa puede pagar a los primeros y diferir al año siguiente el pago de los demás, empezando por los de mayor antigüedad (fracción IV).

Cómo se calcula: el tope del salario

La prima no se calcula con cualquier salario: si ganas más del doble del salario mínimo, se toma el doble del mínimo como tope (artículos 162, fracción II, y 486). En 2026 el salario mínimo general es de $315.04 diarios, así que el tope es de $630.08 diarios. Si ganas menos, se usa tu salario. Y el salario que cuenta es el que tenías al terminar la relación de trabajo, no el promedio de los años.³

Dos ejemplos con 8 años y 6 meses de antigüedad, terminando en 2026:

• Con salario de $500 diarios, que está debajo del tope: 12 días × 8.5 años × $500 = $51,000.
• Con salario de $900 diarios, que está arriba del tope: 12 días × 8.5 años × $630.08 = $64,268.16.

Calcula tu prima de antigüedad

Escribe tus fechas, tu salario y cómo terminó tu trabajo. La calculadora te dice si te toca, cuánto y hasta cuándo puedes reclamarla.

Si no te la pagan

Antes de firmar un finiquito, revisa que la prima venga desglosada. Si no te la pagan, se reclama ante el Centro de Conciliación Laboral de Jalisco y, si no hay arreglo, ante el Tribunal Laboral. Tienes un año, contado desde el día siguiente a que debieron pagártela (artículo 516). Si te despidieron y lo demandas, el juez debe condenar al pago de la prima una vez que se determina tu antigüedad y se prueba el despido, aunque no la hayas pedido expresamente.⁴ Lo explicamos junto con el resto de tus prestaciones en finiquito y liquidación: qué te toca.

¿Paga impuesto?

Una parte está exenta. El artículo 93, fracción XIII, de la Ley del Impuesto sobre la Renta exenta lo que recibes al separarte por prima de antigüedad, retiro e indemnizaciones hasta el equivalente a noventa veces el salario mínimo general por cada año de servicio; para esa cuenta, una fracción de más de seis meses vale como año completo. Por el excedente se paga el impuesto. Pide que el recibo desglose cuánto te retuvieron.

Preguntas frecuentes

Renuncié con 14 años, ¿me toca algo?

De prima de antigüedad, no: por renuncia la ley exige quince años. Pero sí te deben el finiquito: la parte proporcional del aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional, y los salarios pendientes.

Me despidieron con causa, ¿me la deben?

Sí. La fracción III del artículo 162 la concede a quienes son separados de su empleo independientemente de que el despido sea justificado o injustificado.

Era trabajador de confianza, ¿también me toca?

Sí, si eras de planta: la Ley Federal del Trabajo no excluye a los trabajadores de confianza de esta prestación. Si trabajas para el Gobierno del Estado o un ayuntamiento, te rige otra ley, y conviene revisar tu caso en particular.

Mi contrato era temporal, pero trabajé años ahí

La ley da la prima a los trabajadores de planta. Si te firmaron contratos temporales uno tras otro para un trabajo que en los hechos era permanente, eso se puede discutir. Lo vemos con tus contratos y recibos.

Qué hacemos nosotros

• Revisamos tu finiquito antes de que lo firmes y te decimos si falta la prima o algo más.
• Te acompañamos al Centro de Conciliación para buscar el pago completo.
• Demandamos ante el Tribunal Laboral si no hay acuerdo, dentro del plazo de un año.

Artículos relacionados

• Aguinaldo 2026: cuánto te toca, hasta cuándo deben pagarlo y qué hacer si no llega
• Acoso laboral en Jalisco 2026: qué es, cómo probarlo y qué puedes reclamar
• Jornada laboral 2027: cuántas horas vas a trabajar y cómo se pagan las horas extras

¹ Jurisprudencia de la Cuarta Sala, registro digital 243041, Semanario Judicial de la Federación, Séptima Época, Volumen 145-150, Quinta Parte, página 86: «PRIMA DE ANTIGÜEDAD, PAGO PROPORCIONAL DE LA».

² Tesis 2a./J. 30/2015 (10a.), jurisprudencia, registro digital 2009207, Segunda Sala, Gaceta del Semanario Judicial de la Federación, Libro 18, mayo de 2015, Tomo II, página 1622: «PRIMA DE ANTIGÜEDAD. LA FRACCIÓN III DEL ARTÍCULO 162 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, QUE ESTABLECE COMO REQUISITO PARA SU PAGO QUE EL TRABAJADOR QUE SE RETIRE VOLUNTARIAMENTE HAYA CUMPLIDO 15 AÑOS DE SERVICIOS, POR LO MENOS, NO TRANSGREDE EL DERECHO DE IGUALDAD RECONOCIDO EN EL ARTÍCULO 1o. CONSTITUCIONAL».

³ Tesis 2a./J. 48/2011, jurisprudencia, registro digital 162319, Segunda Sala, Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Novena Época, Tomo XXXIII, abril de 2011, página 518: «PRIMA DE ANTIGÜEDAD. SU MONTO DEBE DETERMINARSE CON BASE EN EL SALARIO QUE PERCIBÍA EL TRABAJADOR AL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL».

⁴ Tesis 2a./J. 66/2020 (10a.), jurisprudencia, registro digital 2022837, Segunda Sala, Gaceta del Semanario Judicial de la Federación, Libro 84, marzo de 2021, Tomo II, página 1795: «PRIMA DE ANTIGÜEDAD. AUN CUANDO NO SE DEMANDE EXPRESAMENTE, SU PAGO ES PROCEDENTE CUANDO SE DETERMINA LA ANTIGÜEDAD DE LA PARTE TRABAJADORA Y SE DEMUESTRA LA EXISTENCIA DEL DESPIDO O LA RESCISIÓN DEL VÍNCULO LABORAL».

Este artículo explica de manera general varios preceptos de la legislación federal, con las jurisprudencias citadas:

• Ley Federal del Trabajo (texto de la Cámara de Diputados al 14 de mayo de 2026): artículos 54, 162, 485, 486, 501 y 516.
• Ley del Impuesto sobre la Renta: artículo 93, fracción XIII.

Por el Lic. Luis Gerardo Thomas Treviño. No sustituye la asesoría de un abogado sobre tu caso concreto. Última revisión: noviembre de 2026.