Acoso laboral en Jalisco 2026: qué es, cómo probarlo y qué puedes reclamar

Si en tu trabajo te gritan, te humillan frente a otros, te aíslan o te cargan de tareas imposibles para que renuncies, puede ser acoso laboral, y la ley te da varias salidas. Te explicamos qué es el acoso laboral, en qué se distingue del hostigamiento y del acoso sexual, qué debe hacer la empresa, cómo se prueba y qué puedes reclamar en Jalisco, ya sea que quieras seguir en tu empleo o irte con indemnización. Más abajo hay una herramienta para revisar tu caso y calcular tu plazo. En Thomas & Asociados, despacho jurídico en Guadalajara, llevamos juicios laborales de trabajadores.

Qué es el acoso laboral

La Suprema Corte lo describe como una serie de actos hostiles dentro de la relación de trabajo, con el objetivo de intimidar, opacar o consumir emocionalmente a la víctima para excluirla de la organización. Se presenta de forma sistemática: un acto aislado no constituye acoso.¹ También se le llama mobbing.

Según quién lo hace, la Corte distingue tres tipos: horizontal, entre compañeros del mismo nivel; vertical descendente, de un jefe hacia quien está a su cargo; y vertical ascendente, de los subordinados hacia el jefe. Algunos ejemplos:

• gritos, insultos o burlas frecuentes;
• humillaciones frente a compañeros o clientes;
• dejar de hablarte, sacarte de las juntas o no pasarte la información que necesitas;
• quitarte funciones o darte tareas inútiles;
• una carga de trabajo imposible, para que falles;
• amenazas de despido o presión para que firmes tu renuncia.

Desde enero de 2026, los artículos 2o. y 3o. de la Ley Federal del Trabajo dicen que el trabajo digno debe darse en un entorno libre de violencias. Si trabajas para el gobierno de Jalisco o un municipio, la ley burocrática estatal define el acoso laboral como el ataque sistemático y reiterado contra la autoestima de una persona para hacerla sentir excluida, maltratada o subvalorada (artículo 22 de la Ley para los Servidores Públicos del Estado de Jalisco y sus Municipios).

Acoso laboral, hostigamiento y acoso sexual

El artículo 3o. Bis de la Ley Federal del Trabajo define dos figuras distintas del acoso laboral:

• Hostigamiento: el ejercicio del poder de quien está por encima de la víctima en el trabajo, con conductas verbales, físicas o ambas.
• Acoso sexual: una forma de violencia en la que no hay subordinación, pero sí un abuso de poder que deja a la víctima en indefensión y riesgo, aunque ocurra una sola vez.

Cuando el hostigamiento o el acoso tienen fines sexuales, además son delito en Jalisco: de dos a cuatro años de prisión el hostigamiento sexual y de uno a cuatro el acoso sexual. Se persiguen por querella de la víctima (artículo 176-Bis del Código Penal del Estado).

Qué le toca hacer a la empresa

El patrón debe tratarte con la debida consideración, sin maltrato de palabra o de obra (artículo 132, fracción VI), y tiene que implementar, de acuerdo con sus trabajadores, un protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atender los casos de violencia y de acoso u hostigamiento sexual (fracción XXXI). Le está prohibido realizar esos actos y también permitirlos o tolerarlos en el centro de trabajo (artículo 133, fracciones XII y XIII). Si lo hace o lo tolera, la autoridad laboral puede multarlo con 250 a 5,000 veces la UMA (artículo 994, fracción VI).

Por eso el primer paso suele ser una queja por escrito a la empresa, con acuse, citando el protocolo. Si la empresa no lo tiene o no actúa, esa omisión también cuenta en el juicio.

Tus opciones: quedarte o irte con indemnización

Quien sufre acoso laboral tiene varias vías, según lo que quiera obtener: la laboral, la penal si hubo delito, la administrativa contra un servidor público y la civil para reclamar daño moral.²

Seguir en tu trabajo y exigir que pare

No estás obligado a renunciar para defenderte. Los tribunales colegiados han reconocido que puedes demandar en la vía laboral que el acoso cese y conservar tu empleo en condiciones dignas.³ Mientras dura el juicio, el tribunal puede dictar medidas: reubicarte en un área sin contacto con quien te acosa o mantener suspendidas tus labores con tus derechos de seguridad social.⁴

Irte con indemnización

El artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo te permite terminar la relación sin responsabilidad para ti cuando el patrón, sus familiares o sus representantes incurren, dentro del servicio, en actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento o acoso sexual, malos tratos u otros análogos (fracción II), o cuando te exigen conductas que atenten contra tu dignidad (fracción IX). Los directores, gerentes y demás personas con funciones de dirección son representantes del patrón (artículo 11).

Tienes treinta días siguientes al hecho para separarte (artículo 52), y la acción prescribe en un mes (artículo 517, fracción II).⁵ Si el acoso es continuo, anota la fecha de cada episodio: el plazo corre desde el hecho que señales como causa.

La indemnización es la del artículo 50: tres meses de salario, veinte días por cada año de servicios y los salarios vencidos hasta por doce meses si hay juicio (artículo 48). A eso se suma la prima de antigüedad, que se paga a quien se separa por causa justificada sin importar los años trabajados (artículo 162), y las partes proporcionales de aguinaldo y vacaciones.

Si quien te acosa es un compañero, el artículo 51 no lo menciona directamente. Repórtalo por escrito a la empresa: está obligada a actuar, y lo que se reclama es que lo tolere.

Reclamar daño moral

También puedes demandar una indemnización por daño moral en la vía civil. Ahí debes probar que las conductas fueron sistemáticas y tenían el fin de intimidarte o excluirte; demostrado el acoso, se presume la afectación.⁶

¿Es acoso laboral? Qué puedes hacer

Marca lo que te pasa, quién lo hace y la fecha del último hecho. La herramienta te dice qué figura puede ser, qué plazo corre, cuánto podrías cobrar y qué pruebas te faltan.

Cómo se prueba

El acoso casi nunca queda por escrito, así que los tribunales aceptan un estándar de prueba flexible: basta acreditarlo con indicios para que la carga de desvirtuarlos pase al patrón.⁷ Y cuando una trabajadora denuncia acoso de un superior, la Suprema Corte obliga a juzgar con perspectiva de género, porque ese señalamiento ya sugiere una relación asimétrica de poder.⁸

Sirven, entre otras pruebas:

• mensajes, correos y chats del trabajo;
• compañeros que vieron lo que pasó;
• la queja que presentaste a la empresa, con acuse;
• constancias médicas o psicológicas de estrés, ansiedad o depresión;
• recibos de nómina que muestren descuentos o cambios de puesto;
• una bitácora con fecha, hora, lugar, lo que pasó y quién lo vio.

Antes de demandar: el Centro de Conciliación

En la mayoría de los conflictos laborales hay que pedir primero la conciliación en el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Jalisco, o en el federal si la empresa es de una rama de jurisdicción federal. Presentar esa solicitud interrumpe la prescripción (artículo 521, fracción III). La excepción está en el artículo 685 Ter: cuando el conflicto es por discriminación o por acoso u hostigamiento sexual, puedes ir directo al tribunal laboral.

Si trabajas para el Estado de Jalisco o un municipio, el camino es otro. La ley burocrática, en el inciso a) de la fracción V de su artículo 22, hace del acoso laboral, el hostigamiento y el acoso sexual una causa de cese del servidor que los comete. Puedes presentar queja en el órgano interno de control, y los conflictos van al Tribunal de Arbitraje y Escalafón.

Preguntas frecuentes

¿El acoso laboral es delito en Jalisco?

El Código Penal de Jalisco castiga el hostigamiento y el acoso sexual (artículo 176-Bis), pero no tiene un delito específico de acoso laboral. Algunas conductas del acoso sí pueden ser delito por separado, como las amenazas (artículo 188); lo demás se reclama en la vía laboral o civil.

¿Puedo denunciar sin pruebas?

Sí. Tu declaración, unida a indicios como mensajes, testigos o constancias médicas, puede bastar. Empieza hoy tu bitácora y guarda todo lo que recibas por escrito.

¿Me pueden despedir por quejarme?

Si te despiden sin una causa justificada, puedes reclamar la reinstalación o la indemnización dentro de los dos meses siguientes al despido (artículos 48 y 518 de la Ley Federal del Trabajo).

¿Dónde denuncio el acoso en Jalisco?

Depende de lo que busques: la queja interna conforme al protocolo de la empresa, la conciliación y el tribunal laboral para el cese o la indemnización, la Fiscalía del Estado si hubo hostigamiento o acoso sexual o amenazas, y el órgano interno de control si quien te acosa es servidor público.

Qué hacemos nosotros

• Revisamos tu caso y te decimos qué figura es, qué plazo corre y qué conviene más: quedarte o irte.
• Preparamos la queja a la empresa y ordenamos tus pruebas.
• Te acompañamos en la conciliación y llevamos el juicio laboral, con las medidas para protegerte mientras dura.

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¹ Tesis 1a. CCLII/2014 (10a.), aislada, registro digital 2006870, Primera Sala, Gaceta del Semanario Judicial de la Federación, Libro 8, julio de 2014, Tomo I, página 138: «ACOSO LABORAL (MOBBING). SU NOCIÓN Y TIPOLOGÍA».

² Tesis 1a. CCL/2014 (10a.), aislada, registro digital 2006869, Primera Sala, Gaceta del Semanario Judicial de la Federación, Libro 8, julio de 2014, Tomo I, página 138: «ACOSO LABORAL (MOBBING). LA PERSONA ACOSADA CUENTA CON DIVERSAS VÍAS PARA HACER EFECTIVOS SUS DERECHOS, SEGÚN LA PRETENSIÓN QUE FORMULE».

³ Tesis I.11o.T.80 L (10a.), aislada, registro digital 2023404, Tribunales Colegiados de Circuito, Gaceta del Semanario Judicial de la Federación, Libro 4, agosto de 2021, Tomo V, página 4879: «MOBBING O ACOSO LABORAL. LOS TRABAJADORES VÍCTIMAS DE ÉSTE PUEDEN HACER VALER SU DERECHO A UN TRABAJO DIGNO Y DECENTE, MEDIANTE LA ACCIÓN EN LA VÍA LABORAL PARA CONSERVARLO CON EL CESE DE ESA CONDUCTA Y NO ÚNICAMENTE PROMOVER LA DE RESCISIÓN, PREVISTA EN EL ARTÍCULO 51, FRACCIÓN II, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO». En el mismo sentido, la tesis XVII.1o.C.T.1 L (12a.), aislada, registro digital 2032686, Gaceta del Semanario Judicial de la Federación, Libro 13, septiembre de 2026, Tomo IV, Volumen 2, página 1297: «VÍA LABORAL. PROCEDE PARA DEMANDAR EL CESE DE HOSTIGAMIENTO LABORAL (MOBBING) Y DE DESCUENTOS SALARIALES».

⁴ Tesis I.11o.T.82 L (10a.), aislada, registro digital 2023405, Tribunales Colegiados de Circuito, Gaceta del Semanario Judicial de la Federación, Libro 4, agosto de 2021, Tomo V, página 4878: «MOBBING O ACOSO LABORAL. ANTE UNA DEMANDA POR ESA CONDUCTA, LA JUNTA ESTÁ FACULTADA PARA PROVEER, EN LA VÍA INCIDENTAL, LAS MEDIDAS CAUTELARES QUE GARANTICEN LAS PRERROGATIVAS ELEMENTALES EN FAVOR DEL TRABAJADOR».

⁵ El plazo empieza a correr al día siguiente de que el trabajador conoce la causa. Tesis PR.P.T.CN. J/4 L (11a.), jurisprudencia, registro digital 2028751, Pleno Regional en Materias Penal y de Trabajo de la Región Centro-Norte, Gaceta del Semanario Judicial de la Federación, Libro 37, mayo de 2024, Tomo IV, página 4113: «RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR CAUSAS IMPUTABLES AL PATRÓN. EL CÓMPUTO DEL PLAZO DE PRESCRIPCIÓN SEÑALADO EN LA FRACCIÓN II DEL ARTÍCULO 517 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, INICIA EL DÍA SIGUIENTE A LA FECHA EN QUE SE ACTUALICE CUALQUIERA DE LAS CAUSAS PREVISTAS EN EL DIVERSO 51 DE ESA LEGISLACIÓN».

⁶ Tesis 1a. CCLI/2014 (10a.), aislada, registro digital 2006868, Primera Sala, Gaceta del Semanario Judicial de la Federación, Libro 8, julio de 2014, Tomo I, página 137: «ACOSO LABORAL (MOBBING). CARGA PROBATORIA CUANDO SE DEMANDA LA INDEMNIZACIÓN POR DAÑO MORAL EN LA VÍA CIVIL».

⁷ Tesis I.14o.T.46 L (11a.), aislada, registro digital 2030146, Tribunales Colegiados de Circuito, Gaceta del Semanario Judicial de la Federación, Libro 47, marzo de 2025, Tomo III, Volumen 1, página 1011: «HOSTIGAMIENTO Y/O ACOSO LABORAL. AL JUZGAR CON PERSPECTIVA DE GÉNERO, ES SUFICIENTE QUE SE ACREDITE DE MANERA INDICIARIA PARA TENERLO POR CONFIGURADO».

⁸ Tesis P./J. 126/2026 (12a.), jurisprudencia, registro digital 2032268, Pleno, Gaceta del Semanario Judicial de la Federación, Libro 10, junio de 2026, Tomo II, Volumen 1, página 92: «PERSPECTIVA DE GÉNERO EN MATERIA LABORAL. LOS ÓRGANOS JURISDICCIONALES TIENEN LA OBLIGACIÓN DE APLICARLA EN CASOS DE ACOSO LABORAL». Es obligatoria desde el 15 de junio de 2026.

Este artículo explica de manera general varios preceptos, con las tesis citadas:

• Ley Federal del Trabajo (texto de la Cámara de Diputados, última reforma del 14 de mayo de 2026): artículos 2o., 3o., 3o. Bis, 11, 48, 50, 51, 52, 132, 133, 162, 517, 518, 521, 685 Ter y 994.
• Código Penal para el Estado Libre y Soberano de Jalisco (texto del Congreso del Estado al 24 de septiembre de 2026): artículos 176-Bis y 188.
• Ley para los Servidores Públicos del Estado de Jalisco y sus Municipios (texto del Congreso del Estado al 13 de junio de 2023): artículo 22.

Por el Lic. Luis Gerardo Thomas Treviño. No sustituye la asesoría de un abogado sobre tu caso concreto. Última revisión: noviembre de 2026.